Unsere Benefits

• Präventionsangebote zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit
• Sonderkonditionen in verschiedenen Fitnessstudios der Region
• Regelmäßige Gesundheitstage
• Jährliche Grippeschutzimpfung
• Betriebsärztlicher Dienst vor Ort
• Arbeitsschutzmanagementsystem mit regelmäßigen Belastungsanalysen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement bei chronischen oder lang andauernden Erkrankungen
• Beratungsangebote zu verschiedenen Themengebieten (z. B. Suchthilfe)
• Weiterentwicklung gesundheitsfördernder Arbeitszeiten
• Demographieorientierte Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung

• In der Kinderkrippe „Klinikstrolche“ werden Mitarbeiterkinder im Alter zwischen 2 Monaten und 3 Jahren direkt auf dem Klinikgelände am Standort Aschaffenburg betreut.
• Es besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet zu reduzieren, ohne den Anspruch auf den vorherigen Arbeitszeitumfang zu verlieren. Dies hilft beispielsweise, wenn Kinder in besonderen Situationen zu betreuen oder Angehörige zu pflegen sind.
• Verschiedenste Teilzeit- und Gleitzeitmodelle schaffen die Voraussetzungen für eine gute Flexibilität.
• Die Vereinbarkeitsproblematik berücksichtigen wir aktiv bei der Entwicklung von zeitgemäßen Arbeitszeitmodellen und Personaleinsatzkonzepten.
• Unser Kontakthalteprogramm hält Beschäftigte in familienbedingter Freistellung auf dem Laufenden.
• Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und zum Erhalt der eigenen Gesundheit erwarten Sie.
• Im Personalverkauf unserer Apotheke erhalten Sie Medikamente und Kosmetik, Babypflegeartikel und Säuglingsnahrung zu Klinik-Einkaufspreisen.
• Als Mitarbeiter unseres Klinikums haben Sie nicht nur Zugriff auf die wissenschaftliche Bibliothek des Hauses mit ihrer einschlägigen Fachliteratur, sondern können auch das Angebot unserer Patientenbücherei kostenfrei nutzen. Hier finden Sie eine große Auswahl an Romanen, Sachbüchern, Ratgebern, Kinderliteratur, Hörbüchern und Spielen.
• Der Familienaspekt findet außerdem in vielen verschiedenen Aktionen und Maßnahmen Berücksichtigung: Kindermitbringtag, Ferienbetreuung, Familienfest, Malwettbewerb für Mitarbeiter-Kinder, Tag der offenen Tür, u.a.

Die Entwicklung unserer Führungskräfte nimmt eine ganz entscheidende Rolle ein. Denn Führungskräfte im Krankenhaus sehen sich mit vielseitigen Herausforderungen konfrontiert. Neben dem umfassenden fachlichen Wissen werden immer auch soziale und methodische Kompetenzen erwartet – für eine hohe Motivation der eigenen Mitarbeiter, eine effiziente Organisation der Abteilung und eine gute Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen. Mit der Entwicklung von Führungsgrundsätzen haben wir im Jahr 2015 einen Prozess zur konsequenten Entwicklung der Führungsverantwortlichen im Klinikum angestoßen. Sie alle sollen systematisch und nachhaltig in ihrer Führungskompetenz gestärkt werden, um ihre vielseitige, durchaus spannende, aber auch äußerst verantwortungsvolle Aufgabe als Führungskraft erfüllen zu können. Neben Leitfäden zu bestimmten Führungsthemen, wie z. B. dem Mitarbeiterjahresgespräch, haben wir ein modulares Schulungskonzept für unsere Führungskräfte ausgearbeitet.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben den fachlichen Inhalten ist es uns ein besonderes Anliegen, Ihnen über unser internes Fortbildungsprogramm auch Angebote zu Ihrer eigenen Gesunderhaltung zu machen – gerade vor dem Hintergrund einer immer größeren Komplexität und Geschwindigkeit des Arbeitsalltags. Ein klinik- bzw. abteilungseigenes Budget ermöglicht darüber hinaus die Teilnahme an externen Fortbildungsangeboten.

Sollten Sie als Mitarbeiter eine neue berufliche Herausforderung suchen, steht Ihnen jederzeit unser interner Stellenmarkt offen – denn auch innerhalb des Klinikums finden sich vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.